品管圈目的在于挖掘圈员的潜力，做到品管圈成员自我价值的实现，使工作场所充满生机和活力，让大家养成主动学习的好习惯。品管圈的方式改变了过去一成不变的领导分配任务的模式，每一个圈员都是主人翁，增强了大家的责任感。
在品管圈活动中，所有圈员相互启发，提出创意及构想，促使大家个性张扬和发挥潜能，为团队营造轻松愉悦的工作氛围，从而集中、有序、有效地解决问题，达到医院、职工和患者三方共赢，增强手术室护理团队的凝聚力和个体自信心。
手术室“无影有爱”圈的圈员全部是由基层护士组成的，大家通过头脑风暴，集思广益，积极主动的献计献策，以民主的方式选出了圈长，选定了圈徽和圈名。此次品管圈活动打破了传统的由上至下的管理模式,让科室所有的护士参与到科室管理中来，这不单是质的飞跃，也契合了石川馨博士创建品管圈的精神核心。
品管圈活动不仅可以取得持续质量改善的成果，更能使医院上下一体，团结和谐，创造出团队团结协作的工作环境，充分发挥员工潜能，发现和培养管理人才，持续有效地改进和提升医疗质量。
