2014年申报高级职称人员考评方案
为了进一步深化职称改革，丰富和完善专业技术职务评价机制，更好的发挥职务晋升的杠杆作用，提高专业技术人员的业务素质，根据湖北省职称改革工作领导小组办公室文件精神，特制定本考评方案。
凡三年内有以下情况之一者，不得申报评审专业技术职务任职资格：
1、工作严重失职，造成恶劣影响的；
2、年度考核不合格或连续两年考核基本合格的；
3、伪造学历、资历，或申报业绩、成果弄虚作假，剽窃他人成果的；
4、受到刑事处罚、行政处分，刑期和处分期未满三年。
一、报名条件：
1、学历、资历都必须达到文件规定的正常晋升条件。
2、外语、计算机、水平能力测试合格；执业资格、基层工作经历和继续教育符合国家和省有关政策规定；
3、任现职以来能力业绩符合以下相应条件：
申报主任医（药、护、技）师必须具备下列3条中的1条：
（1）在权威期刊上发表本专业有较高学术水平的论文3篇以上；
（2）统计源刊物上发表本专业有较高学术水平的论文6篇以上，其中至少有1篇是发表在重要学术期刊上；
（3）同时具备下列条件中的2条以上（其中第1条为必备条件）：
①统计源刊物上发表本专业有较高学术水平的论文4篇以上，其中至少有1篇是发表在重要学术期刊上；
②正式出版过本专业有较高价值的专著（编委以上，本人编写有关章节，字数3万字以上。在部省属医疗卫生单位工作的人员限副主编以上,字数5万字以上）；
③获本专业地市（厅）级二等以上科技进步奖、科技成果奖（限前5名），或省（部）级三等以上科技进步奖（限前7名）。
申报副主任医（药、护、技）师必须具备下列3条中的1条：
（1）在权威期刊上发表本专业有较高学术水平的论文2篇以上；
（2）统计源刊物上发表本专业有较高学术水平的论文3篇以上。
（3）同时具备下列条件者：
①统计源学术刊物上发表本专业有较高学术水平的论文2篇以上。
②获本专业地市（厅）级三等以上科技进步奖、科技成果奖（限前7名）。
说明：
1、发表的学术论文均指第一作者，依据国际上通用期刊评价指标--影响因子大小，将期刊分为：权威期刊、重要期刊、统计源期刊。权威期刊文章未标明通讯作者，第二作者可视为通讯作者。
2、中华医学会所属“中华”、“中国”系列杂志界定为“权威期刊”；中国科技论文统计源期刊(中文核心期刊）界定为“重要期刊”；其他有“统计源”字样期刊即为“统计源期刊”；“（遴选）”无效。
3、科研成果需提供鉴定材料和证书；著作需提供有关编写内容、字数的证明，著作不含论文汇编、习题集、手册类、诊疗常规等。
个案报道、综述、科普、篇幅短小的论文摘要等不作为评审论文。
二、考评计分
1、硬指标计分（50分）时限：任职期内
（1）学历、学位：硕士8分，硕士结业6分，大学本科5分，大学专科3分，中专1分。
（2）职务：院级领导（10分）中层干部正职（8分）中层干部副职（含护士长）（6分）科室负责人（2分）
（3）发表论文：权威期刊10分，重要期刊8分，统计源期刊4分。（以最高一次计分为准）。
（4）科研成果：省级科技奖13分，省自然科学基金项目10分，省卫生厅科研立项课题8分，省级成果6分。市级成果3分。其中第一作者100%计分，第二作者50%计分，第三作者25%计分（以最高一次计分为准）。
（5）新业务项目：有效期限累计三项以上9分，二项6分，一项3分（只计主持项目人员第一名）。
注：3、4、5条中同一内容以最高分计分，不重复计分。
2、评委评分（50分）（评分范围20—50分）。
院级领导20分，评委30分
本人从任职以来的技术水平、工作能力等各方面进行述职，评委评分，述职时间不得超过5分钟。
三、加分
1、学术团体任职：省级（含1+8城市圈）专业学科常委及以上2分，委员1分。
2、业务竞赛获奖：省级一等5分二等3分三等2分。（团体奖计分按参加人数平均计分）院级比武一等奖2分二等1分三等0.5分。
四、扣分（2013年元月以来）
1、违纪违规：全院通报6分。总岗扣分每5次扣1分，院长周质控扣分每5次扣1分，最高不超过3分。
2、医疗安全：事故一级6分二级5分三级4分四级3分，严重差错3分，一般差错2分，缺点1分。
3、医德医风：被投诉三次以上扣2分，最高不超过4分。
4、2013年医院指标申报，未通过评审人员扣10分。
五、最后得分：硬指标分+评委评分+奖惩分
六、说明：相关扣分只扣一次，不重复扣分。
2014．6．8
2014年申报高级职称人员的考评安排
一、职称申报报名有效时间：（逾期算自动放弃）
报名时提交：英语、计算机、水平能力测试合格证书或成绩单、学术论文及硬指标计分有关证件材料（原件）
二、述职演讲工作安排
1、评委组成（60人）
（1）院领导班子成员8人。
（2）有关职能科主任及学术委员会成员
（3）当评委与某一竞聘人员为亲属时，该评委应临时回避。
2、述职演讲评分程序
（1）个人述职
按照姓氏笔划顺序，对本人任职以来的技术水平，工作能力等各方面进行5分钟的述职。
（2）评委评分：50分（其中院级领导20分，评委30分）
评委按照评分表上的德、能两部分进行评分，并小计汇总（评分范围20—50分）。
3、人事科负责组织，财务科评分汇总，按得分高低排序，当场公布。
三、演讲时间安排
述职演讲时间：2014年6月11日下午2点
地点：学术报告厅
2014．6．8
