近日，由湖北省护理学会护理管理专业委员会主办、协和医院护理部承办的“湖北省护理管理新论坛”在协和医院举行，省护理学会副理事长、护理管理专业委员会主任委员、协和医院刘义兰主任主持了会议，国家卫生与计划生育委员会医政医管局医疗护理处孟莉副处长，国家卫生与计划生育委员会医院管理研究所护理中心么莉主任，上海市护理质控中心、同济大学附属第十人民医院护理部施雁主任，湖北省四大家医院护理部主任以及全省百余家医院的900余名护理管理者参加了论坛。本次学术活动以“护理管理创新”为主题，探讨医院护理服务的创新与实践，旨在促进新时期护理的创新与发展。
天门市第一人民医院王春秀副院长在论坛上作了题为“以护士岗位管理试点工作促进护理质量持续改进”的专题演讲，王院长在简要介绍了医院及护理工作概况后，详细分享了天门市第一人民医院实施护理岗位管理的举措，她从护理岗位管理体系的构建、岗位设置、岗位聘用、岗位培训、层级晋升、绩效考核等6个方面阑述了医院开展岗位管理的历程与经验。她自豪地说，自从开展护理岗位管理之后，护士积极性提高、护理人员潜能最大限度发挥；护理质量不断提高、病人对护理工作满意度提升；专科护理内涵得到提升、医护人员对护理工作满意度提高；护士职业生涯得到发展。谈到护理岗位管理的下一步工作计划，她说道，今后她将在医院各部门的支持下建立绩效薪酬的完全垂直管理体系，并借助信息化平台，让护士绩效考核实现信息化自动管理。
据悉，由于天门市第一人民医院护理岗位管理工作突出，在此次论坛上，王春秀副院长是以县级三级医院护理院长和湖北省护理学会护理管理专业委员会副主任委员的双重身份受邀进行隆重发言的。
