截止7月底，在医院党委统一协调下，2019年中层干部换届选拔聘任工作圆满结束。

一、反复酝酿，全体动员

人力资源部于5月初着手换届工作，医院成立了中层干部换届选聘工作领导小组，医院党委会议研究制定了《2019年中层干部换届选拔聘任工作方案》、《天门市第一人民医院2019年中层干部竞聘实施办法》、《天门市第一人民医院中层干部任期考核实施办法》。

5月16日，医院召开了中层干部换届选拔聘任动员大会。党委书记徐必生解读了换届选拔聘任工作开展的背景、基本原则和方式方法，院长严想元宣读了换届选拔聘任工作实施方案，纪委书记陈伯勋宣布换届选拔聘任工作的纪律规定。

二、严格程序，规范执行

5月下旬到7月中旬，按照公布职位、自愿报名、资格审查、组织笔试、竞职演讲、民主测评、目标考核、等次确定、组织考察、公示谈话、党委任命等程序，坚持民主集中、公平公正、依法依规原则，维护了程序正义。

三、公开透明，全程监督

本次中层干部换届选拔聘任工作，严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、保密纪律，严格实行中层干部选拔任用工作回避制度。严格按照中层干部换届选拔聘任程序组织实施，确保换届工作平稳健康运行，拟聘任干部公示期间未收到任何举报和异议。

四、严谨高效，无缝对接

由于前期精心准备，历时近两个月的中层干部换届选拔聘任工作总体平稳、顺利、有序，在确保严格程序、医院稳定的前提下实现了高效和无缝对接。优化了医院内部管理队伍结构，激发了员工的进取精神，为医院的持续发展提供了重要组织架构支撑。

本次换届选拔聘任工作，新设岗位39个，共有78名符合竞聘条件的员工参与竞聘，新提拔干部39名；对原在任199名中层干部进行了任期考核；免除3名原干部职务。

截止发稿之日起，新一届中层干部已全部到岗，院党委号召全体中层干部，以饱满的精神状态投入工作，践行“厚德精医 至善至美”的医院价值观，不骄不躁，勇于创新，为把我院建设成江汉平原地区国家知名三级甲等综合医院作出更大的努力和贡献。

中层干部换届选拔聘任动员大会现场

竞聘新设岗位中层干部参加医院管理知识笔试及竞聘演讲现场

在任中层干部任期考核民主测评现场